人的資源管理と組織設計

単著共著の別

共

発行又は発表の年月

2008年03月

発行所、発表雑誌等又は発表学会等の名称

富山房インターナショナル （Ａ５判）（全223頁）

人的資源管理論に関して、日本企業において１９９３年から導入された成果主義の考え方について取り上げ、「成果主義を定着させる人事考課」というテーマで執筆したものである。従来の情意考課に替わって「能力発揮力考課」について解説した。能力発揮力は、成果獲得と能力開発をつなぐ中間項として位置づけている。自己傾注力、親交促進力、達成推進力から構成している。１.はじめに、２.成果主義について、３.マネジネントの構造について、４.成果主義における人材の要件について、５.人事考課の目的、６.人事考課の対象、７.人事考課の実際、８.能力発揮力の背景理論について、９.おわりに、という内容で構成した。

担　当：　吉原敬典（203～223頁）
共著者：　片岡洋一、門田安弘、岡本英嗣、安田和紘、山田恵一、今林正明、寺崎克志、竹内進、菊池宏之、吉原敬典